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近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），在為青年科技人才職業(yè)早期階段提供科研支持、提升科研單位自主評價能力、減輕非科研負(fù)擔(dān)等方面提出了一系列務(wù)實管用的支持舉措。各級黨委和政府應(yīng)聚焦解決青年人才翹首以盼、亟待解決的問題，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加大力度培養(yǎng)用好青年科技人才，幫助其走好創(chuàng)新突破“第一步”。
從古至今，賢能人才都是強國之基、興邦大計。招賢納士、廣聚英才、才盡其用是成就事業(yè)的必然舉措。黨的二十大報告和中央人才工作會議都對青年科技人才培養(yǎng)使用提出了明確要求。作為國家戰(zhàn)略人才力量的“源頭活水”，青年科技人才正處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的“黃金期”，有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲，給予青年科技人才成長更多呵護(hù)，幫助他們走出摸索期，有助于促使其快速成長、早擔(dān)大任，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。
幫助青年科技人才在職業(yè)早期獲得更好發(fā)展，當(dāng)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、評價、激勵等方面的體制機制壁壘。各級黨委和政府應(yīng)對標(biāo)對表《若干措施》，改革人才使用制度，建立健全符合職業(yè)早期青年科技人才特點的科研支持模式，支持青年科技人才牽頭負(fù)責(zé)國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，加大基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才的穩(wěn)定支持力度。要完善人才評價制度，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，堅決破除“四唯”現(xiàn)象，科學(xué)設(shè)置人才評價周期，對于基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才，著重推行聘期評價、長周期評價。要建立“大膽用才”的人才使用機制，做到創(chuàng)新不問出身、不論資歷、不設(shè)門檻，讓有真才實學(xué)的青年科技人才英雄有用武之地。要為青年科技人才松綁減負(fù)，減少參加非學(xué)術(shù)性、應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動和不必要的評審活動，讓有抱負(fù)的年輕人得以輕裝上陣。
培養(yǎng)用好青年科技人才，既需要推出“硬舉措”，也離不開“軟生態(tài)”。梧高鳳必至，花香蝶自來。青年科技人才面臨較大生存壓力，普遍反映難以全身心投入科研工作，特別是在職業(yè)發(fā)展、人才住房、子女教育等方面缺乏良好保障。因此，一方面，各級黨委和政府要搭建國際一流的人才創(chuàng)新平臺，集中力量辦好全國重點實驗室、高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)等，建好產(chǎn)才融合的孵化器、產(chǎn)業(yè)園，為廣大人才提供開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。另一方面，要涵養(yǎng)國際一流的人才生態(tài)，堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維，通過人才生態(tài)環(huán)境整體構(gòu)建推動城市的更新發(fā)展，建立強有力的人才服務(wù)保障體系，圍繞行、游、住、會、醫(yī)、教等人才需求，解決服務(wù)人才“最后一公里”。
創(chuàng)新引領(lǐng)時代，突破成就未來。新時代經(jīng)濟社會發(fā)展對科技創(chuàng)新需求急迫，青年科技人才學(xué)習(xí)動力足、知識更新快、成長空間大，各級黨委和政府要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，把青年科技人才工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，不斷在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新事業(yè)中培育人才、在創(chuàng)新服務(wù)中感召人才，形成廣聚天下英才、共筑科學(xué)家園的良好局面。
