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人才工作必須與時(shí)俱進(jìn),人才發(fā)展必須持續(xù)改革。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制的關(guān)鍵。要堅(jiān)持黨管人才原則,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,把各方面優(yōu)秀人才凝聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來(lái)。
探索構(gòu)建更加開(kāi)放的重大政策體系。著眼強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的需要,各地要結(jié)合本地實(shí)際,研究制定人才深度融合發(fā)展的政策,促進(jìn)人才參與到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中來(lái)。要構(gòu)建政府學(xué)校企業(yè)三方合作機(jī)制,兼顧各方出臺(tái)政策,強(qiáng)化政策支持。要大力破除編制、體制、機(jī)制等制約人才發(fā)展的壁壘,深入推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)、人才專項(xiàng)編制、人才科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面改革創(chuàng)新,聚焦人才所需出臺(tái)利好政策,不斷打破條條框框的束縛,切實(shí)增強(qiáng)人才政策的前瞻性、針對(duì)性、實(shí)效性。要健全本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土人才培養(yǎng)等方面的突破性政策,積極探索打通人才流動(dòng)通道,提升人才政策制度競(jìng)爭(zhēng)力。
深入實(shí)施更有影響的重大人才工程。抓人才工作,一定要有影響力,持續(xù)放大近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好效應(yīng)。要圍繞改造傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),大力謀劃實(shí)施一批重大人才工程,開(kāi)展一系列人才活動(dòng),切實(shí)引進(jìn)一批有較大影響力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),聚天下英才而用之。要與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)重大人才工程,有針對(duì)性開(kāi)展柔性引才活動(dòng),探索雙向兼職、聯(lián)合聘用、交叉任職、技術(shù)入股人才驛站等柔性引才用才模式,采取“假日專家”“周末教授”等方式,引導(dǎo)高層次人才為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。要依托駐外招商機(jī)構(gòu),定期舉辦人才大會(huì),做好宣傳推介工作,引導(dǎo)人才集聚賦能。
科學(xué)構(gòu)建更具吸引力的重大人才平臺(tái)。人才平臺(tái)是人才發(fā)揮作用的舞臺(tái),平臺(tái)越大,舞臺(tái)就越大,干事創(chuàng)業(yè)就越能收獲成功。要加快地方與高校的合作平臺(tái)建設(shè),積極構(gòu)建地校合作新模式,探索政府、企業(yè)、高校、民間資本多方投入、成果共享新機(jī)制。要圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)布局,同步規(guī)劃產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)布點(diǎn),重點(diǎn)支持院士(專家)工作站、博士后流動(dòng)科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。要探索完善人才引進(jìn)、培育、孵化、包裝、推介等的政策、方式、渠道,確保一批初創(chuàng)企業(yè)在本地落地。
大力營(yíng)造更加溫暖的優(yōu)良人才環(huán)境。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境差,則人才散、事業(yè)衰。為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境,既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,也是人才價(jià)值體現(xiàn)的需要,更是積極回應(yīng)人民群眾關(guān)心關(guān)注問(wèn)題的需要。要完善拔尖人才、學(xué)科帶頭人等各層次評(píng)選表?yè)P(yáng),每年召開(kāi)科技創(chuàng)新和人才大會(huì),評(píng)選一批對(duì)地方發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人才,大張旗鼓給予表?yè)P(yáng),進(jìn)一步提升人才影響力。要堅(jiān)持招商引資與招才引智同步推進(jìn),加大政府資金向人才工作的投入力度,引導(dǎo)社會(huì)資本進(jìn)入,增加人才工作專項(xiàng)資金總量。
